Badan Negara Puerto Riko yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:
Departemen Keuangan
Biro Pajak Penghasilan
Intendente Alejandro Ramirez Bldg.
Paseo Covadonga, Stop 1
P.O. Kotak S-4515
San Juan, PR 00905
(787) 721-2020
http://www.hacienda.gobierno.pr/
Puerto Rico tidak memiliki Pajak Penghasilan Negara. Oleh karena itu, tidak ada Negara W2 untuk mengajukan, tidak ada tingkat pemotongan upah suplemen dan tidak ada W2 Negara untuk file.
Badan Asuransi Pengangguran Negara Bagian Puerto Rico adalah:
Departemen Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia
Biro Keamanan Ketenagakerjaan
Prudencio Rivera Martinez Bldg.
505 Munoz Rivera Ave.
Hato Rey, PR 00918
(787) 754-5262
Negara bagian dari basis upah Kena Pajak Puerto Rico untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 7.000,00.
Puerto Rico tidak memiliki ketentuan upah kuartalan pada media magnetik.
Catatan pengangguran harus disimpan di Puerto Rico untuk jangka waktu minimum lima tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.
Badan Negara Puerto Rico yang ditugasi memberlakukan undang-undang upah negara dan jam adalah:
Departemen Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia
505 Munoz Rivera Ave.
Hato Rey, PR 00918
(787) 754-2119
http://www.dtrh.gobierno.pr/
Tidak ada ketentuan untuk upah minimum di Puerto Rico.
Ketentuan umum di Puerto Rico mengenai membayar lembur di perusahaan tertutup non-FLSA adalah satu setengah kali tingkat reguler setelah 40 jam seminggu kecuali berdasarkan kontrak, kebiasaan, sifat pekerjaan.
Tidak ada ketentuan persyaratan sewa baru dalam hukum Puerto Riko.
Tidak ada ketentuan aturan untuk deposit langsung untuk Puerto Rico.
Puerto Riko tidak memiliki ketentuan Undang-undang Upah dan Jam mengenai informasi potongan gaji, kecuali bahwa karyawan yang dibayar dengan setoran langsung harus mendapatkan voucher yang menunjukkan semua potongan.
Puerto Rico mengharuskan karyawan itu dibayar setiap 15 hari.
Di Puerto Rico tidak ada persyaratan hukum mengenai jeda waktu ketika layanan dilakukan dan kapan karyawan harus dibayar.
Undang-undang penggajian di Rico mengharuskan karyawan yang dipecat secara tidak sukarela harus membayar gaji terakhir mereka dengan bayaran reguler berikutnya.
Puerto Rico tidak memiliki ketentuan umum tentang kapan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar upah akhir mereka.
Tidak ada ketentuan dalam hukum Puerto Rico tentang membayar karyawan yang meninggal dunia.
Tidak ada ketentuan tentang kapan upah yang tidak diklaim harus dibayarkan di Puerto Rico.
Tidak ada ketentuan dalam hukum Puerto Riko tentang penyimpanan catatan catatan upah yang terbengkalai.
Tidak ada ketentuan dalam hukum Puerto Rico mengenai kredit tip terhadap upah minimum Negara.
Di Puerto Riko, undang-undang penggajian yang mencakup istirahat wajib atau istirahat makan hanyalah bahwa semua karyawan harus memiliki periode makan 1 jam setelah jam 3 dan sebelum jam ke-6, kecuali jika disepakati sebaliknya.
Tidak ada ketentuan dalam hukum Puerto Rico mengenai penyimpanan catatan catatan upah dan jam, oleh karena itu mungkin bijaksana untuk mengikuti pedoman FLSA.
Agen Puerto Rico yang dibebankan dengan menegakkan Perintah Dukungan Anak dan hukum adalah:
Program Penunjang Dukungan Anak
Departemen Layanan Sosial
P.O. Kotak 3349
San Juan, PR 00902-3349
(787) 767-1500
Puerto Rico tidak memiliki ketentuan untuk pemotongan tunjangan anak.
Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.
0 Response to "Penggajian Puerto Rico, Aspek Unik dari Hukum dan Praktik Penggajian Puerto Rico"
Posting Komentar